国有企业法律合规部的主要职责是确保企业的经营管理行为和员工履职行为符合相关法律法规、监管规定、行业标准和国际条约等要求，通过构建和维护合规管理体系，促进企业稳健运营和可持续发展。具体来说：

1. 完善基础制度：根据《中央企业合规管理办法》第十七条的规定，国有企业法律合规部应负责制定合规管理的基本制度，明确包括总体目标、机构职责、运行机制、考核评价和监督问责等关键要素，为企业的合规管理提供制度保障。

2. 明确权责并建立预警机制：法律合规部需要全面审视企业的经营管理活动，识别潜在的合规风险，并建立合规风险数据库。对风险的可能性、影响和潜在后果进行深入分析，及时对重大、普遍或严重风险发出预警。同时，明确各部门和岗位的合规职责，确保合规责任得到严格执行。

3. 培育合规文化：法律合规部应强化领导层对合规体系的认识，推动合规培训纳入年度计划，作为对关键管理人员和新员工的必修内容。通过培育合规文化，提高全体员工的合规意识和能力。

4. 加强合规信息化建设：合规部应建立和完善内部信息网络平台，整合合规制度、案例、培训和违规记录等信息，加强对关键环节的审查，以加强过程控制，提升合规管理的效率和准确性。

5. 完善事后追责机制：建立健全的追责制度，对违规行为进行严肃处理，促进员工自觉遵守合规要求。通过事后追责，强化合规管理的威慑力，提高员工的合规遵从性。

综上所述，国有企业法律合规部在企业的合规管理中扮演着至关重要的角色，其职责涵盖了制度制定、风险预警、合规文化培育、信息化建设以及事后追责等多个方面。通过全面、系统的合规管理，确保企业的经营管理活动符合法律法规要求，为企业的稳健运营和可持续发展提供有力保障。