用人单位在多种情况下可能会查核员工的工作经历，这些情形主要包括但不限于以下几种：

1. 招聘阶段：

   • 用人单位在招聘新员工时，为了验证求职者简历的真实性和准确性，往往会对其工作经历进行查核。这有助于用人单位了解求职者的实际工作经验、技能水平以及职业操守，从而做出更合适的招聘决策。

2. 员工背景调查：

   • 在员工入职前或入职后，用人单位可能会进行背景调查，其中包括对工作经历的核实。这是为了确认员工是否具备岗位所需的工作经验和资质，以及是否存在不良职业记录或潜在风险。

3. 晋升或调岗评估：

   • 当员工申请晋升或调岗时，用人单位可能会重新评估其工作经历和业绩，以确定其是否适合新的职位或岗位。这时，对工作经历的查核就显得尤为重要。

4. 内部审计或合规检查：

   • 用人单位在进行内部审计或合规检查时，也可能会查核员工的工作经历，以确保员工符合公司的内部规定和行业标准，以及是否存在违规或违法行为。

5. 处理劳动争议：

   • 在处理劳动争议或纠纷时，用人单位可能会需要查核员工的工作经历，以作为支持其立场或主张的证据。例如，在确认员工是否享有某项权益或福利时，工作经历就可能成为关键证据。

综上所述，用人单位在招聘、背景调查、晋升评估、内部审计以及处理劳动争议等情况下，都可能会查核员工的工作经历。因此，建议求职者和员工在提供工作经历时务必真实、准确，以免因虚假信息而引发不必要的麻烦。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。