绩效工资占比60%并不直接构成违法。关键在于绩效工资的设置和扣除是否符合法律法规，以及是否经过双方约定和公示。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了绩效工资的占比和计算方式，并且该约定不违反法律法规，那么绩效工资占比60%是合法的。
   • 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，公司单方面决定绩效工资占比60%则可能构成违法。

2. 最低工资标准：

   • 无论绩效工资占比多少，员工每月拿到的工资都不能低于当地最低工资标准。
   • 如果扣除绩效工资后，员工的实际工资低于最低工资标准，那么公司的做法就是违法的。

3. 绩效管理制度的合法性与透明度：

   • 公司的绩效管理制度需要经过民主程序制定，并向员工公示。
   • 如果绩效管理制度未经过公示或员工对制度内容不知情，公司不能依据该制度扣除员工的绩效工资。

4. 绩效工资的扣除与协商：

   • 公司在扣除绩效工资前，应与员工进行协商，并明确告知绩效未达标的原因及改进计划。
   • 如果双方未就绩效工资的扣除达成一致，公司不能单方面扣除员工的绩效工资。

综上所述，绩效工资占比60%并不直接构成违法，但公司在设置和扣除绩效工资时，必须遵守法律法规，确保劳动合同的约定合法、明确，并遵循最低工资标准、绩效管理制度的合法性与透明度以及绩效工资的扣除与协商等原则。如有任何疑问或争议，建议员工及时与公司沟通，并寻求专业法律意见。