雇主责任险的赔付金额并不是由保费（如月付100元）直接决定的，而是依据保险合同中约定的赔偿限额、赔偿项目及实际损失情况来确定。具体分析如下：

一. 赔付金额的决定因素

1. 赔偿限额：雇主责任险通常会在保险合同中明确规定每次事故或每年度的最高赔偿限额。这是保险公司愿意承担的最大风险额度，超过此限额的损失，保险公司将不予赔付。

2. 赔偿项目：雇主责任险的赔偿项目通常包括医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金、误工费用等。不同的赔偿项目，其赔付标准和计算方式也会有所不同。

3. 实际损失情况：保险公司会根据雇员实际发生的损失情况，如医疗费用、残疾程度、死亡情况等，结合保险合同中的赔偿项目和赔偿限额，来确定最终的赔付金额。

• 例如，如果保险合同中规定医疗费用赔偿限额为10万元，而雇员实际发生的医疗费用为8万元，那么保险公司将按照实际发生的医疗费用8万元进行赔付，而不会超过10万元的赔偿限额。

二. 保费与赔付金额的关系

保费是投保人为了获得保险保障而支付给保险公司的费用。虽然保费的高低可能会影响保险合同的赔偿限额和赔偿项目，但并不能直接决定赔付金额。赔付金额是由保险合同中约定的赔偿条款和实际损失情况共同决定的。

三. 结论与建议

因此，对于月付100元的雇主责任险，其赔付金额并不是固定的，而是需要根据保险合同的约定和实际损失情况来确定。我建议投保人在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同条款，了解赔偿限额、赔偿项目及赔付条件等重要信息，以便在需要时能够获得及时、有效的赔付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。