关于越级处理公司事情的处罚，通常应根据公司的规章制度和劳动合同进行具体规定。以下是一个基于一般公司规定和劳动法的示例，用于说明如何撰写越级处理公司事情的处罚条款：
一. 处罚依据
公司规章制度：根据《公司员工手册》或《公司规章制度》中的相关规定，员工应严格按照职责范围和汇报流程处理工作事务，禁止越级处理或擅自决策。
劳动合同：员工与公司签订的《劳动合同》中，通常也会明确员工应遵守公司规章制度，以及违反规定可能面临的处罚。
二. 处罚内容
警告：对于首次越级处理公司事情的员工，可给予口头或书面警告，并要求其立即改正行为，严格按照公司规定的流程进行工作。
罚款：根据公司规章制度的具体规定，对越级处理公司事情且造成一定影响或损失的员工，可处以一定金额的罚款。
降职或调岗：对于多次越级处理公司事情或造成严重后果的员工，公司可考虑将其降职或调岗，以作为对其行为的惩罚。
解除劳动合同：对于严重违反公司规章制度，越级处理公司事情且造成重大损失或恶劣影响的员工，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与其的劳动合同。
三. 处罚程序
调查核实：公司应首先对越级处理公司事情的情况进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。
沟通谈话：在确认员工存在越级处理公司事情的行为后，公司应与员工进行沟通谈话，了解其行为动机和原因，并告知其可能面临的处罚。
作出处罚决定：根据公司规章制度和劳动合同的相关规定，结合员工的具体行为和情节，公司应作出相应的处罚决定，并书面通知员工。
执行处罚：处罚决定作出后，公司应严格按照决定执行处罚，确保处罚的公正性和有效性。
四. 注意事项
合法合规：公司在制定和执行处罚条款时，应确保符合相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
公平公正：公司在处理越级处理公司事情时，应做到公平公正，避免因人而异或滥用职权。
我建议，在撰写越级处理公司事情的处罚条款时，应充分考虑公司的实际情况和员工的权益，确保处罚的合理性、公正性和有效性。同时，公司也应加强员工的培训和教育，提高员工的职业素养和遵守规章制度的意识。如有进一步需要，您可以继续咨询我。