到30年以后延迟退休不是强制性的。具体分析如下：

一. 延迟退休政策的实施原则

• 延迟退休政策是按照灵活、自愿、弹性、渐进性的原则实施的。这意味着并不是一刀切的强制执行，而是给予了个人一定的选择空间。

二. 延迟退休的具体实施

• 目前的规定是，在15年以内逐渐延长退休时间，根据不同性别、工种，推行不同的退休年龄。例如，男性职工的退休年龄从60岁延长到63岁，女干部从55岁延长到58岁，女工人则从50岁延长到55岁退休。
• 延迟退休并不是一次增加到位的，而是存在15年的过渡期，男性和女干部每4个月延长1个月，女工人则是每2个月延长1个月。

三. 延迟退休对企事业单位职工的影响

• 对于企事业单位工作的职工，只要达到原先退休年龄（男性60岁，女工人50岁，女干部55岁），并且养老保险缴纳年限也满足了对应的要求，依旧可以申请退休。
• 因此，对于这部分职工来说，延迟退休政策只是多了一个选择，并非强制性要求。

四. 延迟退休对灵活就业人员的影响

• 尽管延迟退休对企事业单位职工的影响较为有限，但对于灵活就业人员来说，由于他们需要承担全部养老保险费用，因此经济压力会相对较大。
• 然而，即使对于灵活就业人员，延迟退休也不是强制性的。他们可以根据自己的经济状况和意愿选择是否继续缴纳养老保险并延迟退休。

综上所述，到30年以后延迟退休并不是强制性的，而是遵循灵活、自愿、弹性、渐进性的原则实施。无论是企事业单位职工还是灵活就业人员，都有根据自己的情况和意愿选择是否延迟退休的权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。