《中华人民共和国劳动合同法》第35条的核心内容是：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

下面我对该法条进行详细的解释和说明：

1. 协商一致：这是变更劳动合同的前提条件。无论是用人单位还是劳动者，都不能单方面变更劳动合同的内容，必须双方达成一致意见。

2. 变更内容：劳动合同中约定的内容，如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等，都可以根据双方协商一致进行变更。但变更的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。

3. 书面形式：变更劳动合同必须采用书面形式，这是法律的明确要求。书面形式可以确保双方对变更的内容有明确的记录和确认，避免后续产生争议。

在实际操作中，如果用人单位与劳动者需要变更劳动合同，应当遵循以下步骤：

• 首先，双方应当进行充分的协商，就变更的内容达成一致意见。
• 其次，双方应当签订书面的变更协议，明确变更的内容、时间等关键信息。
• 最后，双方应当妥善保管变更后的劳动合同，以备后续查阅和争议解决之需。

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