劳动法的基本特征主要包括以下几点：

1. 侧重保护劳动者与社会法属性：

   • 劳动法首要且核心的特征在于其侧重保护劳动者的权益，通过一系列制度设计来弥补劳动者在劳动关系中的相对弱势地位，确保劳动者获得基本的劳动条件、劳动报酬等权益。这一特征体现了劳动法鲜明的社会法属性，旨在维护社会公平与和谐稳定。

2. 劳动基准法的强制性与任意性规范相结合：

   • 劳动法中包含大量劳动基准法规定，如最低工资标准、最高工作时间、劳动安全卫生标准等，这些规定具有强制性，用人单位必须严格遵守。同时，劳动法也允许当事人在一定范围内协商确定一些事项，但总体而言，劳动法以强制性规范为主。

3. 实体法与程序法的统一性：

   • 劳动法既包含实体性规范，明确劳动者和用人单位的权利和义务，也包含程序性规范，规定了劳动争议的处理程序。这种实体法与程序法统一的特点，有助于及时、有效地解决劳动纠纷。

4. 劳动关系的从属性与协调管理：

   • 劳动法所调整的劳动关系具有从属性特征，劳动者需接受用人单位的管理、指挥与监督。同时，劳动法也对劳动者进行管理，以保障劳动关系的良好运行。

5. 适用范围的普遍性与特殊性：

   • 劳动法适用于广泛的用人单位和劳动者，体现了其普遍性。但同时，针对一些特殊群体和行业，劳动法又有特别规定，如未成年工、女职工、残疾劳动者等特殊群体的保护，以及矿山、建筑等高危行业的特殊要求。

6. 基本原则的指导性和稳定性：

   • 劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，具有高度的稳定性。这些基本原则为劳动法的制定和实施提供了重要的指导和依据。

综上所述，劳动法以其独特的特征和全面的制度体系，为劳动者和用人单位提供了明确的法律保障和行为规范。这些特征共同构成了劳动法的独特性和重要性，确保了劳动关系的和谐稳定和社会的公平正义。