对于工伤十级的员工，公司应支付的赔偿包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用。以下是对这些赔偿项目的详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，公司应支付员工7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤需要暂停工作接受医疗期间，公司应按照其原工资福利待遇按月支付工资，该期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能有所差异。
   • 如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么这两项补助金都应由用人单位支付。

4. 其他相关费用：

   • 根据具体情况，工伤职工还可能获得治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等赔偿。这些费用需根据当地相关规定进行申请和报销。

我建议公司在处理工伤十级员工的赔偿事宜时，应严格按照相关法律法规和当地政策执行，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。