合同到期单位不再续签合同赔偿标准公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。具体计算细节如下：

一. 工作年限与补偿倍数

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

二. 月工资的确定

• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条）。
• 若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
• 工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

三. 补偿上限

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。

四. 公式应用实例

• 假设某员工在单位工作了3年6个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为7000元。由于工作年限按4年计算（3年按每年1个月，6个月不满1年按1个月），单位应支付给该员工的经济补偿为7000×4=28000元。

综上所述，合同到期单位不再续签合同时，应按照上述公式及细节规定计算经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。