事业单位人员并非都可以不用延期退休，是否延期退休需根据具体情况和政策规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一. 政策规定
延迟退休政策：根据国家政策导向，延迟退休是逐步推行的一项政策，旨在应对人口老龄化、养老保险负担加重等问题。这一政策并非仅针对企业单位人员，也适用于事业单位人员。
具体政策细节：延迟退休的具体实施细节，如延迟的年限、适用的对象等，会由相关部门根据国家政策制定并发布。事业单位人员需关注并遵循这些具体政策规定。
二. 实际情况
政策执行差异：虽然延迟退休是总体趋势，但在具体执行过程中，可能会因地区、行业、单位性质等因素存在差异。部分事业单位可能因特殊情况或政策调整，暂时未实行延迟退休政策。
个人情况差异：事业单位人员的个人情况也会影响是否延期退休。例如，部分人员可能因身体原因、工作性质等原因，符合提前退休的条件，从而无需延期退休。
三. 总结
综上所述，事业单位人员是否需要延期退休，并非一概而论。而是需根据国家政策规定、地区及单位实际情况，以及个人具体情况来确定。因此，建议事业单位人员密切关注相关政策动态，并咨询所在单位的人事部门或相关部门，以了解自身是否需要延期退休。
我的观点：延迟退休是国家政策导向，但具体执行过程中会存在地区、行业及单位性质的差异。事业单位人员应关注政策动态，并咨询相关部门以了解自身情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。