身份歧视不包括年龄。具体分析如下：

一. 身份歧视的定义与范畴

身份歧视通常指的是基于个人的种族、性别、宗教、国籍、性取向、残疾等身份特征而对其进行的不公平对待。这些身份特征是与个人出生、信仰、身体条件等紧密相关的，且通常是不可改变的。身份歧视是违法的，它侵犯了个人的平等权利和尊严。

二. 年龄歧视的定义与独立性

年龄歧视则是指基于个人的年龄而对其进行的不公平对待。虽然年龄也是个人的一种特征，但它与身份歧视中的身份特征有所不同。年龄是随时间变化的，且不同年龄段的人可能面临不同的社会期望和待遇。因此，年龄歧视被单独列出，作为一种独立的歧视类型。

三. 法律依据

在《中华人民共和国劳动法》等法律法规中，明确禁止了基于种族、性别、宗教、国籍、性取向、残疾等身份特征的歧视，同时也单独列出了禁止年龄歧视的规定。这表明身份歧视和年龄歧视在法律上是被明确区分的两种歧视类型。

综上所述，身份歧视不包括年龄。身份歧视主要关注的是个人的不可改变的身份特征，而年龄歧视则是基于个人的年龄特征进行的不公平对待。两者在法律上有明确的区分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。