以后找工作，用人单位不可以询问劳动者的年龄及生育问题。下面我将对此进行详细分析：
一. 用人单位不可以询问劳动者的年龄及生育问题
- 基于公平就业的原则：根据《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正的原则，不得对劳动者进行与岗位工作性质无关的不合理询问或要求。年龄和生育问题通常与劳动者的岗位工作能力无直接关联，因此，用人单位在招聘时询问这些问题可能构成对劳动者的不合理限制或歧视。
- 保护劳动者隐私：年龄和生育问题涉及劳动者的个人隐私，用人单位无权无故窥探或询问。保护劳动者隐私是用人单位应尽的法律义务，也是维护劳动者权益的重要方面。
二. 用人单位询问年龄及生育问题可能带来的法律风险
- 如果用人单位在招聘过程中询问劳动者的年龄及生育问题，并据此作出招聘决策，可能会面临法律诉讼和行政处罚的风险。劳动者有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
综上所述，用人单位在招聘过程中不应询问劳动者的年龄及生育问题，以遵守法律法规，维护公平就业环境，并保护劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。