没有教师资格证，可以通过提供其他证据来证明与学校存在劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

一. 劳动关系的认定标准

根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册，这些记录能够直接反映劳动者从用人单位获得劳动报酬的情况。
2. 缴纳各项社会保险费的记录：如果用人单位已经为劳动者购买了社会保险，这也是证明劳动关系的有力证据。
3. 身份证明文件：如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件上通常会载明劳动者的姓名、职务等信息。
4. 招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录能够反映劳动者入职时的基本情况。
5. 考勤记录：考勤记录是用人单位对劳动者进行考勤管理所形成的书面记录，能够客观地反映劳动者的出勤情况。
6. 其他劳动者的证言：尤其是与劳动者共同工作的同事的证言，也能在一定程度上证明劳动关系的存在。但需注意，证言的证明力可能因证人与案件的利害关系而有所差异。

二. 无教师资格证不影响劳动关系的认定

虽然《教师法》第十条规定“国家实行教师资格制度”，且《教师资格条例》第二条也明确指出“中国公民在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作，应当依法取得教师资格”。但这并不意味着没有教师资格证就不能与学校建立劳动关系。

• 例如，河北省保定市两级人民法院在审理一起因参加暑期教师培训活动途中发生交通事故而确认劳动关系的案件时，就明确了即使没有教育资格证，聘用教师与聘用学校之间依法也可以构成劳动关系。法院认为，劳动者是否具有教师资格是教育行政部门的管理范畴，但不能否定其与学校之间的事实劳动关系。

三. 建议与结论

我建议没有教师资格证但希望证明与学校存在劳动关系的劳动者，积极收集上述提到的各类证据，如工资支付记录、社会保险缴纳记录、身份证明文件、招用记录、考勤记录等。这些证据将有助于在劳动争议中证明劳动关系的存在。

总之，没有教师资格证并不影响劳动关系的认定，关键在于劳动者能否提供足够的证据来证明与学校之间存在事实劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。