用人单位是第三方和劳动派遣的核心区别在于劳动关系的建立及管理责任的不同。下面我将详细分析这两者的区别：

一. 劳动关系的建立

1. 用人单位是第三方：通常指的是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。在这种情况下，劳动者直接为用人单位提供劳动，用人单位承担直接的雇主责任，包括工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等。

2. 劳动派遣：劳动派遣是一种特殊的用工方式，其中涉及到派遣单位、用工单位和劳动者三方的关系。劳动者与派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，但实际上被派遣到用工单位工作。在这种情况下，派遣单位承担雇主责任，包括工资支付、社会保险缴纳等，而用工单位则负责提供工作岗位和劳动条件，并对劳动者进行日常管理和监督。

二. 管理责任的不同

1. 用人单位是第三方：用人单位对劳动者具有直接的管理权，包括制定规章制度、安排工作任务、进行绩效考核等。劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。

2. 劳动派遣：在劳动派遣中，虽然用工单位对劳动者进行日常管理和监督，但派遣单位仍然承担雇主责任，需要对劳动者进行招聘、培训、解聘等人事管理。同时，派遣单位还需要与用工单位协商确定劳动者的工资待遇、工作时间等劳动条件。

三. 法律关系的复杂性

1. 用人单位是第三方：法律关系相对简单，主要是劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2. 劳动派遣：法律关系相对复杂，涉及到派遣单位、用工单位和劳动者三方的关系。其中，派遣单位与劳动者之间是劳动关系，派遣单位与用工单位之间是民事合同关系，而用工单位与劳动者之间则是一种特殊的工作关系。

我建议，在选择用工方式时，用人单位和劳动者都需要充分了解这两种方式的区别和特点，以便做出正确的决策。同时，无论采用哪种方式，都应该遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。