有毒有害提前退休公示证明，现单位应当参照原单位的公示证明格式和内容，结合实际情况出具新的公示证明。以下是具体分析和建议：

一. 公示证明的核心内容

1. 员工信息：包括员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本信息。
2. 工作信息：明确员工在原单位及现单位的工作岗位、工作时间，特别是从事有毒有害工作的具体起止时间。
3. 有毒有害工作性质：详细描述员工所从事的有毒有害工作的性质、环境、接触的有毒有害物质等。
4. 健康状况：简述员工因从事有毒有害工作可能导致的健康状况变化，如职业病、身体损伤等（如有）。
5. 提前退休依据：引用相关法律法规或政策文件，说明员工符合提前退休的条件。

二. 现单位出具公示证明的步骤

1. 参考原单位证明：首先，现单位应参考原单位出具的公示证明，了解其格式、内容和表述方式。
2. 核实员工信息：现单位需核实员工的基本信息和工作经历，特别是与有毒有害工作相关的部分。
3. 征询员工意见：在出具公示证明前，应征询员工的意见，确保证明内容真实、准确且员工无异议。
4. 出具并公示：根据核实的信息和员工意见，现单位出具公示证明，并在单位内部进行公示，接受员工监督。

三. 法律依据

• 虽然具体法律法规可能未直接规定公示证明的出具方式，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》等法律均强调了保护从事有毒有害工作员工的权益。因此，现单位出具公示证明应遵循相关法律法规的精神，确保员工的合法权益得到保障。

四. 实例说明

• 假设某员工在原单位从事有毒有害工作多年后，转至现单位继续工作。现单位在出具公示证明时，应明确提及员工在原单位和现单位的工作经历，特别是从事有毒有害工作的具体时间，并依据相关法律法规说明员工符合提前退休的条件。

我的观点：现单位在出具有毒有害提前退休公示证明时，应严谨、真实地反映员工的工作经历和健康状况，确保员工的合法权益得到保障。同时，现单位也应加强与员工的沟通，确保公示证明的内容得到员工的认可和理解。如有进一步需要，您可以继续咨询我。