公司正式辞退员工时，赔偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体标准如下：

一. 经济补偿的计算

1. 按工作年限支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 不满一年的处理：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 最高限额：经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 特殊情况下的经济补偿

1. 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍：向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2. 劳动合同无效的情况：如果劳动合同被确认为无效，且劳动者已付出劳动，用人单位也应按照劳动合同法的相关规定支付经济补偿。

三. 违法辞退的赔偿

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，某员工在公司工作了三年零五个月，被公司正式辞退，且其月工资未高于当地职工月平均工资的三倍，则其应获得的经济补偿为三个半月工资。如果公司违法辞退该员工，则需支付其七个月的工资作为赔偿金。

我建议公司在辞退员工时，应严格按照《劳动合同法》的规定执行，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。同时，员工在面临被辞退的情况时，也应了解自己的权益，必要时可寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。