解除聘用合同与终止聘用合同在法律上具有显著的区别。以下是对这两者的详细分析：

一、核心定义

1. 解除聘用合同：指聘用合同在依法成立后，尚未全部履行前，因当事人一方或双方的意思表示，提前消除合同效力的法律行为。它通常基于双方协商、一方违约或出现法定解除情形等主动行为，使合同关系提前结束。

2. 终止聘用合同：指聘用合同期满或出现双方约定、法律规定的特定情形（如受聘人退休、死亡等），导致合同权利义务关系自然消灭，合同不再具备法律效力。终止是合同关系的正常结束，一般不存在违约赔偿等问题。

二、适用情形

1. 解除聘用合同：适用于双方协商一致、一方严重违反合同约定或存在其他法定解除情形时。例如，用人单位因员工失职、违反纪律而解除合同，或员工因用人单位未提供约定条件而解除合同。

2. 终止聘用合同：主要适用于合同期满、受聘人退休、死亡或用人单位撤销等法定情形。例如，合同约定的期限届满，聘用关系随之终止；受聘人达到法定退休年龄，合同也相应终止。

三、法律后果

1. 解除聘用合同：

   • 可能涉及违约赔偿。如果一方违法解除，需承担不利后果，如支付赔偿金。
   • 双方需按规定进行工作交接。

2. 终止聘用合同：

   • 通常不存在违约赔偿问题。
   • 双方需完成收尾工作，如结算工资、转移档案等。
   • 在某些情况下，如合同期满终止且用人单位不同意续签或降低条件导致员工不续签的，用人单位需支付经济补偿。

四、程序要求

1. 解除聘用合同：

   • 通常要求提前以书面形式通知对方，并说明原因和依据。
   • 可能需要经过内部程序，如职工代表大会讨论等。
   • 解除合同可能需要双方进行协商、通知等一系列特定流程。

2. 终止聘用合同：

   • 程序相对简单，合同期满或特定情形出现时自然终止。
   • 双方需按规定完成收尾工作，但无需像解除合同那样经过复杂的程序。

综上所述，解除聘用合同与终止聘用合同在定义、适用情形、法律后果以及程序要求等方面均存在显著差异。在实际操作中，应根据具体情况选择适用的合同终止方式，并确保遵循相关法律法规的规定，以保障双方的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。