情感纠纷影响他人工作，根据具体行为和情节，可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：

1. 不构成违法犯罪的情况：

   • 在感情纠纷中，如果仅因个人情感问题而偶尔影响到他人工作，且未采取过激行为或造成严重后果，通常不构成违法犯罪。例如，双方之间的争吵或误会，并未直接干扰到单位的正常工作秩序或他人的合法权益，那么这种情况一般不属于违法行为。

2. 可能构成违法的情况：

   • 扰乱单位秩序：如果因情感纠纷而在单位内采取吵闹、纠缠、威胁等过激行为，导致单位正常工作秩序受到干扰，影响其他员工工作和单位正常运转，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，此类行为可能构成扰乱单位秩序，可处警告或二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
   • 侵犯他人名誉权或隐私权：在单位公开散布关于对方的不实言论或泄露对方隐私，损害对方名誉或隐私权，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受害人可以要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失。
   • 构成敲诈勒索罪：以感情纠纷为由，通过威胁、要挟等手段向对方索要财物，且达到一定数额，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成敲诈勒索罪，将面临相应的刑事处罚。

因此，在处理情感纠纷时，建议双方保持冷静理性，通过合法途径解决问题。如果情感纠纷已经影响到了他人工作，应尽快采取措施避免事态扩大，并承担相应的法律责任。如有需要，可以寻求我的专业法律帮助，我会为你提供详细的法律分析和建议。