骚扰行为如果影响到你的工作，可能侵犯了你的多项权利，主要包括以下几个方面：
人格尊严权：骚扰行为往往伴随着对受害者的不尊重、侮辱或贬低，这种精神上的伤害首先侵犯了个人的人格尊严权。在工作场所，如果遭受同事、上级或客户的骚扰，使你感到屈辱、尴尬或不安，那么你的人格尊严权就受到了侵犯。
名誉权：如果骚扰行为中包含散布谣言、恶意诋毁等，会损害你的名誉。名誉权是人们对你的品德、才干、声望等各方面的综合评价，一旦因骚扰行为而降低，就构成了对名誉权的侵犯。
隐私权：骚扰行为如果涉及侵犯你的隐私，如未经允许偷看你的私人信息、非法传播你的隐私内容，或者在你不知情的情况下进行监视、跟踪等，都侵犯了你的隐私权。
工作安宁权：虽然“工作安宁权”并非一个明确的法律术语，但骚扰行为如果严重干扰了你的正常工作，使你无法安心工作，那么可以认为这种骚扰行为侵犯了你享受安静、舒适工作环境的权利。这种权利是基于劳动法对劳动者工作环境的基本保障而引申出来的。
性自主权：在性骚扰的情况下，骚扰者未经你同意对你实施与性有关的行为，或者通过言语、动作等方式对你进行性暗示或威胁，这都严重侵犯了你的性自主权。
面对骚扰行为，你有权依法维护自己的合法权益。如果骚扰行为发生在工作场所，你可以及时向单位反映情况，要求单位采取措施予以制止；如果骚扰行为严重影响到你的身心健康或工作生活，你还可以考虑向公安机关报案，或者通过法律途径追究骚扰者的民事责任。在必要时，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。