关于事业单位即将退休人员是否可以提前休息的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况和相关政策规定来判断。以下是我根据现有政策规定和实际情况给出的详细解答：
一、提前退休的可能性
工作年限与年龄要求：
- 事业单位工作人员，如果工作年限满30年，或者男年满55周岁、女年满50周岁且工作年限满20年，是有可能自愿申请提前退休的。但需要注意的是，这并非绝对条件，还需结合其他因素综合考虑。
身体情况与工作能力：
- 若工作人员因身体原因完全丧失工作能力，或者因工致残完全丧失工作能力，且符合一定的年龄和工龄标准，也可以申请提前退休。这通常需要经过医院证明和劳动能力鉴定程序确认。
特殊工种与工作环境：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的事业单位人员，如果符合条件，也有可能提前退休。这通常涉及从事相关工作的累计年限和年龄、工龄标准。
地方政策与机构改革：
- 在一些地方或特定时期，如机构改革过程中，可能会出台针对事业单位人员的提前退休优惠政策。这些政策根据当地实际情况制定，可能涉及距法定退休年龄不足一定年限且工作年限满足一定条件的人员。
二、提前退休的申请与审批流程
- 个人需向单位提出书面申请，说明提前退休的理由和依据。
- 单位对申请进行审核，确认其符合提前退休的条件后，会安排申请人到指定的医疗机构进行劳动能力鉴定（如需）。
- 经过鉴定确认符合条件的，单位将按照规定的审批程序上报主管部门审批。
- 主管部门审批通过后，个人即可办理提前退休手续。
三、注意事项
- 提前退休会影响个人的养老金待遇，具体影响程度取决于提前退休的时间、个人缴费年限及缴费基数等因素。
- 在做出提前退休决定前，建议充分了解相关政策规定和申请流程，并咨询专业的法律人士或相关部门工作人员，以确保自己的权益得到充分保障。
- 同时，个人也应根据自身实际情况和需求做出明智的选择，综合考虑经济状况、健康状况及未来规划等因素。
综上所述，事业单位即将退休人员是否可以提前休息（即提前退休），需要根据个人的工作年限、年龄、身体情况、工作能力、从事的工作性质以及地方政策等多种因素来综合判断。如果符合相关条件并经过审批流程，是有可能实现提前退休的。但请务必在做出决定前充分了解相关政策规定和申请流程，并咨询专业人士以确保自己的权益得到保障。