员工因工作失误造成5万元损失，公司要求全额赔偿并提出辞职，这一做法并不完全合理。下面我将从法律角度为您详细解析：
赔偿问题：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的数额和方式需合理，不能简单地要求全额赔偿。
- 赔偿时，应综合考虑劳动者的过错程度、工资收入水平、是否进行了必要的技能培训，以及用人单位对劳动者履行职务是否有指示、对损害事实的发生是否存在管理过失等因素。
- 通常情况下，赔偿金额会从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
辞职问题：
- 员工提出辞职是其个人权利，但公司不能因员工工作失误造成损失而直接要求员工辞职。
- 如果公司认为员工的行为严重失职或营私舞弊，给公司造成了重大损害，可以根据《劳动合同法》第三十九条第三项的规定解除劳动合同。但在此之前，公司应确保有充分的证据支持其解除决定，并遵循相关的法律程序。
建议：
- 对于员工来说，如果认为公司的赔偿要求不合理，可以与公司进行协商，或者向劳动监察大队、劳动局举报，甚至向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 对于公司来说，应建立完善的损失赔偿制度和员工管理制度，明确员工的职责和赔偿范围，避免因管理不善或制度缺失而引发纠纷。
综上所述，员工因工作失误造成损失时，公司应合理确定赔偿数额和方式，并遵循相关法律程序处理。同时，员工也有权根据自己的意愿提出辞职，公司不能因此而直接要求员工离职。如果双方无法就赔偿问题达成一致，建议通过法律途径解决纠纷。