在我国，公司并不是必须成立工会。工会的成立是基于职工自愿和组织情况来决定的，而非法律强制要求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会的成立非强制性：

   • 我国法律并未明确规定所有企业或单位必须成立工会。工会的成立是自愿的，由职工自发组织，并需报上一级工会批准。这一原则确保了工会成立的自主性和合法性。

2. 工会成立的条件与形式：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业、事业单位、机关中，如果会员人数达到二十五人以上，应当建立基层工会委员会。但这里的“应当”并非强制，而是指在满足条件时，可以或建议建立。
   • 若不足二十五人，则可以选择单独建立基层工会委员会，或者联合其他单位的会员共同建立，甚至选举组织员一人来组织会员活动。

3. 不成立工会的法律后果：

   • 在我国，公司不成立工会一般不会面临直接的法律制裁。但需要注意的是，企业有支持职工依法组建工会的义务。若员工要求成立工会，企业阻挠，劳动行政部门可责令改正；拒不改正的，可能会面临一定的罚款。

4. 工会的积极作用与建议：

   • 尽管工会的成立并非法律强制，但工会在维护职工权益、促进企业稳定方面具有不可替代的作用。工会能够代表职工进行协商、调解，争取职工的正当权益，在涉及劳动条件、工资福利等关键事项上，与用人单位进行集体协商。
   • 对于达到一定规模的企业或单位而言，从构建良好的企业生态、保障职工权益以及顺应社会发展趋势等方面考虑，成立工会是具有诸多益处的。
   • 因此，企业应充分认识到工会在促进劳资和谐、提升企业凝聚力方面的重要作用，积极支持并推动工会的成立和发展。

综上所述，虽然我国法律并未强制要求所有企业或单位必须成立工会，但工会在维护职工权益、促进企业稳定方面具有重要作用。对于具备一定条件的企业或单位而言，成立工会是一个值得考虑的选项。如果你在这方面有进一步的问题或需要法律建议，可以直接向我咨询。