协议中保证一位董事席位是否有效，取决于协议的具体内容以及相关的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协议内容的合法性：

   • 首先，协议中保证一位董事席位的条款必须符合公司法的相关规定。如果协议内容违反了公司法的强制性规定，如董事的选举程序、董事的任职资格等，那么该条款可能被视为无效。
   • 其次，协议中的该条款应当是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形，否则也可能影响条款的效力。

2. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，对董事的选举、任职资格、职权等都有明确的规定。协议中保证一位董事席位的条款必须与公司章程的相关规定相一致，否则可能会因违反公司章程而被视为无效。

3. 股东会决议的效力：

   • 如果协议中保证一位董事席位的条款是通过股东会决议的形式确认的，那么该决议的合法性、有效性以及是否违反了公司章程或公司法等相关规定，也会影响该条款的效力。

4. 其他相关法律规定：

   • 除了公司法外，还可能涉及其他相关的法律规定，如合同法、民法等。这些法律对协议的签订、履行以及条款的效力等都有明确的规定，也需要进行综合考虑。

5. 实际案例的参考：

   • 在实践中，类似纠纷的判例也可以为判断协议中保证一位董事席位条款的效力提供参考。通过查阅相关判例，可以了解法院在处理类似纠纷时的裁判思路和依据。

综上所述，协议中保证一位董事席位是否有效，需要综合考虑协议内容的合法性、公司章程的规定、股东会决议的效力以及其他相关法律规定等多个方面。如果协议中的该条款符合相关规定且不存在违法情形，那么该条款应当是有效的。但如果存在任何违法或违反公司章程的情况，都可能导致该条款被视为无效。因此，在签订协议时，务必确保条款的合法性和有效性，以避免潜在的纠纷和风险。