公司刷脸记录能作为仲裁证据，但需满足一定的条件。

一. 刷脸记录作为电子数据的法律地位

1. 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条，“证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。”刷脸记录作为电子数据，属于法定证据类型之一。

二. 刷脸记录作为证据的有效条件

1. 真实性：刷脸记录必须真实反映员工出勤情况，未经过篡改或伪造。
2. 合法性：公司收集刷脸记录的方式必须合法，不能侵犯员工的隐私权等合法权益。例如，公司应事先告知员工将采用刷脸方式进行考勤，并取得员工的同意。
3. 关联性：刷脸记录应与仲裁事项具有直接关联，能够证明或反驳仲裁请求中的相关事实。

三. 刷脸记录在仲裁中的使用

1. 在仲裁过程中，当事人可以将刷脸记录作为证据提交给仲裁庭。
2. 仲裁庭会对刷脸记录进行审查，判断其是否满足真实性、合法性和关联性的要求。
3. 如果刷脸记录符合证据的有效条件，仲裁庭将采纳该证据，并据此作出裁决。

我建议，在提交刷脸记录作为仲裁证据前，应确保记录的真实性、合法性和关联性，并尽可能提供其他证据予以佐证，以增强证据的说服力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。