《监狱法》中规定了有劳动能力的罪犯必须参加劳动，这是强制劳动改造措施的一部分。针对这一问题，以下是对相关法律规定及措施的详细解读：

一. 强制劳动改造的法律依据

1. 《中华人民共和国监狱法》第三条：监狱对罪犯实行惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的原则，将罪犯改造成为守法公民。这一条款明确了监狱的基本职责和改造罪犯的基本原则，其中包含了强制劳动改造的内容。
2. 《中华人民共和国监狱法》第六十九条：有劳动能力的罪犯，必须参加劳动。这一条款直接规定了有劳动能力的罪犯必须参加劳动，是强制劳动改造措施的直接法律依据。

二. 强制劳动改造的目的和意义

• 强制劳动改造是监狱管理和改造罪犯的重要手段，旨在通过劳动矫治罪犯恶习，提高罪犯劳动技能和素养，增强罪犯刑满释放后融入社会的能力，预防和减少重新犯罪。

三. 强制劳动改造的具体实施

1. 劳动项目的选择：监狱会选择有利于监管安全、生产安全、环境保护以及罪犯学习劳动技能的生产项目。
2. 劳动管理：加强劳动现场管理，明确岗位职责，严格执行警察直接管理，确保罪犯不擅离劳动岗位。
3. 劳动技能培训：对罪犯进行劳动岗位技能、安全知识、法规培训，提高罪犯的劳动技能和素养。
4. 劳动报酬与考核：根据罪犯在劳动改造过程中的表现，给予相应的劳动报酬和考核奖励，调动罪犯改造的积极性。

四. 强制劳动改造的保障措施

• 监狱会制定罪犯劳动定额标准、劳动定额考核办法，并建立罪犯劳动定额统计台帐，以确保劳动改造的公正性和有效性。

综上所述，《监狱法》中的强制劳动改造措施是监狱管理和改造罪犯的重要手段，具有明确的法律依据和深远的意义。通过这一措施，可以矫治罪犯恶习，提高罪犯的劳动技能和素养，为其刑满释放后融入社会打下坚实的基础。如有进一步需要，您可以继续咨询我。