发放福利要求工作年限，通常是基于公司的规章制度、劳动合同的约定，以及为了激励员工长期服务而设定的一种条件。下面我将从几个方面详细解释这一做法的合理性及法律依据：
一. 公司规章制度与劳动合同
- 公司规章制度：很多公司会在其规章制度中明确规定，某些福利的发放与员工的工作年限挂钩。这是公司自主管理权的一部分，只要这些规章制度不违反法律法规，就是合法有效的。
- 劳动合同约定：在劳动合同中，双方可以约定福利的发放条件和标准。如果劳动合同中明确规定了福利与工作年限的关系，那么员工在享受福利时就必须满足相应的工作年限要求。
二. 激励员工长期服务
- 工作年限要求作为一种激励手段，可以鼓励员工长期留在公司，为公司的发展贡献自己的力量。通过设定工作年限门槛，公司可以筛选出那些对公司有长期贡献和忠诚度的员工，并给予他们相应的回报。
三. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，以及福利的发放条件和标准。只要这些规定不违反法律法规，就是合法有效的。
四. 实践中的应用
- 在实践中，很多公司都会采用工作年限作为福利发放的条件之一。例如，一些公司会为员工提供年终奖、带薪休假、员工培训等福利，但这些福利的享受往往要求员工达到一定的工作年限。这种做法既符合公司的利益，也能够在一定程度上激励员工。
我建议：如果你对具体的福利发放条件有疑问，可以查阅公司的规章制度或劳动合同，了解福利发放的具体要求和标准。如果认为公司的做法违反了法律法规或侵犯了你的合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。