苏木镇下发职工分工并没有直接的法律依据，但可以参考相关组织法及地方政府组织法的原则进行。具体分析如下：

一. 苏木镇的行政地位与职权

1. 苏木镇是基层行政单位：根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》的相关规定，苏木镇作为基层行政单位，负责管理本行政区域内的行政工作。
2. 职权范围：苏木镇政府的职权包括执行上级国家行政机关的决定和命令，管理本行政区域内的经济、教育、科学、文化、卫生、体育事业和财政、民政、公安、民族事务、司法行政、计划生育等行政工作。

二. 职工分工的法律依据缺失

1. 非特定法律规制：目前并没有专门的法律对苏木镇下发职工分工进行明确规制。职工分工更多是基于苏木镇政府的内部管理需要和工作实际进行的。
2. 参考相关原则：虽然没有直接法律依据，但苏木镇在下发职工分工时，应遵循合法、合理、公正、公平等原则，确保分工的科学性和有效性。

三. 实际操作建议

1. 依据组织法原则：苏木镇在下发职工分工时，可以参照《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》中关于地方政府职权和行政管理原则的规定，确保分工的合法性和合理性。
2. 制定详细方案：苏木镇应制定详细的职工分工方案，明确各职工的职责和任务，确保工作的顺利进行。
3. 公开透明：分工方案应公开透明，接受职工和群众的监督，确保分工的公正性和公平性。

我的观点：虽然苏木镇下发职工分工没有直接的法律依据，但苏木镇作为基层行政单位，有权根据本行政区域内的实际情况和工作需要进行职工分工。在下发分工时，应遵循相关法律原则，确保分工的合法、合理、公正和公平。如有进一步需要，您可以继续咨询我。