单位法律顾问的聘期并没有固定的年限规定，具体签订几年需要根据双方的需求和协商来确定。

在劳动法律关系中，单位法律顾问的聘期并不受特定法律条款的限制，而是由用人单位与法律顾问双方根据实际需要和合作意愿来共同决定。因此，聘期的长短可能因单位的具体情况、法律顾问的专业能力、双方的合作模式等多种因素而有所不同。

一般来说，单位在聘请法律顾问时，会考虑法律顾问的专业背景、经验、能力以及单位自身的法律需求等因素，从而确定一个合适的聘期。这个聘期可能是一年、两年，也可能是更长或更短的时间。在聘期届满后，双方还可以根据合作情况和需要，协商是否续签或调整聘期。

总之，单位法律顾问的聘期是灵活的，具体签订几年需要双方根据实际情况来共同决定。如果你在这方面有具体的法律需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。