全国各地产假规定在2024年有所更新，但具体天数可能因地区而异。以下是对全国部分地方产假新规定的概述：

一. 基本产假规定

• 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二. 地方产假新规定

1. 北京市

   • 北京市规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的98天产假外，还享受生育奖励假30天，同时其配偶享受陪产假15天。因此，北京市女职工产假总计为128天。

2. 上海市

   • 上海市规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另外，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。因此，上海市女职工产假（含生育假）总计为128天。

3. 广东省

   • 广东省规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。另外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。因此，广东省女职工产假（含奖励假）总计至少为178天（如为难产或剖宫产，则更多）。

4. 其他地区

   • 其他地区如浙江省、江苏省、山东省等也都有相应的产假延长政策，但具体天数可能因地区而异。例如，浙江省规定女职工生育享受98天产假，符合法律法规规定生育子女的，在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，总计158天。

综上所述，全国各地的产假规定在2024年有所更新，且具体天数因地区而异。女职工在享受产假时，应参考当地的具体规定，并咨询所在单位或相关部门以获取最准确的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。