在计算经济补偿金时，加班工资是否作为基数，各地实践有所不同，需根据当地的具体规定和司法实践来判断。以下是详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，该条例并未明确说明是否包括加班费。
   • 在国家统计局《关于工资总额组成的规定》中，工资总额包括加班加点工资。但在计算经济补偿金时，是否计入加班费，还需依据当地劳动法规定或司法实践。

2. 地方实践差异：

   • 上海：根据上海市的司法实践，经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数，加班工资通常不包括在内。因为加班工资是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。
   • 江苏、北京：在这些地方，司法实践中支持将加班费作为工资收入的一部分，计入经济补偿金的计算基数。

3. 具体案例：

   • 以上海的一个案例为例，法院在审理涉及工资组成的案件时，特别关注了加班工资是否应计入经济补偿金的计算基数。法院认为，经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数，加班工资通常不包括在内。

4. 建议：

   • 由于各地实践存在差异，建议在实际操作中，根据当地的具体规定和司法实践来确定加班工资是否计入经济补偿金的计算基数。
   • 如有需要，可以咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的指导。

综上所述，加班工资是否作为经济补偿金的计算基数，需根据当地的具体规定和司法实践来判断。在不确定的情况下，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师。