“自愿退休”并非一个严格的法律概念，其实现时间并不由法律统一规定，而是取决于个人意愿、单位政策以及社会保障制度等多种因素。
一. 自愿退休的概念
自愿退休通常指的是职工在达到法定退休年龄之前，因个人原因（如健康、家庭等）自愿选择退出工作岗位，并享受相应的退休待遇。然而，这并不是一个法律上的强制规定，而是基于个人和单位的协商以及社会保障制度的规定来确定的。
二. 影响因素
个人意愿：职工是否选择自愿退休，首先取决于其个人的意愿和考虑。例如，有些人可能因为身体状况或家庭原因而选择提前退休。
单位政策：不同单位对于自愿退休的政策可能有所不同。一些单位可能鼓励职工提前退休，以腾出岗位给年轻人，而另一些单位则可能因为人力资源紧张而希望职工延迟退休。
社会保障制度：社会保障制度的规定也会影响自愿退休的实现。例如，退休年龄、退休金发放标准等都会影响到职工是否选择自愿退休以及何时退休。
三. 实现时间
由于自愿退休受到多种因素的影响，因此其实现时间并不是固定的。职工可以根据自己的意愿和单位政策来申请自愿退休，但具体何时能够实现则取决于双方的协商以及社会保障制度的规定。
我的观点：自愿退休是一个相对灵活的概念，其实现时间取决于多种因素的综合考虑。如果您有自愿退休的打算，建议首先了解您所在单位的相关政策以及当地的社会保障制度规定，以便做出更明智的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。