亲人在公司猝死，有可能被认定为工伤，具体要看是否满足一定的条件。

1. 认定工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》，如果亲人在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况是可以视同工伤的。例如，如果亲人在办公时突然发病，或者出差外勤时符合条件的情况下猝死，都是可以被认定为工伤的。

2. 不能认定工伤的情况：

   • 如果亲人不是在工作时间和岗位上猝死，比如下班后在家中猝死，那么通常就不符合工伤的认定条件。

在申请工伤认定时，家属或用人单位需要及时收集医院诊断证明、工作证明等证据，并在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。如果认定为工伤，近亲属可以获得工伤保险基金的补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

• 丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发给因工死亡职工生前供养、无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
• 一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因此，亲人在公司猝死是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果满足工伤认定的条件，那么家属可以申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。