用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括所有由双方协商一致的条款。这些条款可能涵盖但不限于工作岗位、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇、保险缴纳、试用期、培训、保密协议、竞业限制等各个方面。

详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2. 协商一致的重要性：

   • 劳动合同的变更必须基于双方的共同意愿，任何一方不得单方面擅自更改合同内容。这体现了劳动法中的平等自愿原则，保护了劳动者的合法权益。

3. 可变更的内容：

   • 劳动合同中所有由双方协商一致的条款均可变更，这包括但不限于工作岗位、工作地点、工作时间、薪资待遇等核心条款。只要双方达成一致，且变更内容不违反法律法规，即可进行变更。

4. 变更程序：

   • 变更劳动合同应遵循一定的程序，包括提出变更要约、双方进行协商、达成一致后签署书面变更协议等步骤。这确保了变更过程的合法性和有效性。

5. 书面形式的要求：

   • 变更劳动合同必须采用书面形式，这是法律的强制性要求。书面形式能够确保变更内容的明确性、具体性和可追溯性，为双方提供清晰的权利义务依据。

实例说明

假设某公司与员工小张原签订的劳动合同中约定了月薪为5000元，工作岗位为销售员。后来，公司因业务调整需要，与小张协商一致，决定将小张的月薪调整为6000元，并将其工作岗位调整为销售经理。此时，公司应与小张签署一份书面的劳动合同变更协议，明确记载薪资调整的数额、工作岗位的变更以及生效日期，并由双方签字盖章确认。这样做不仅符合法律规定，也能确保双方权益的明确性和法律保障。

综上所述，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以变更劳动合同的内容，且此变更必须采用书面形式，以确保双方权益的明确性和法律保障。如果你有任何关于劳动合同变更的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。