新婚姻法对已婚的全职妈妈提供了多方面的保护，特别是在离婚时的财产分配和权益保障上。以下是对新婚姻法如何保护已婚全职妈妈的具体分析：
一. 离婚时的财产分配保护
照顾子女、女方和无过错方权益：根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这意味着，在离婚案件中，法院会考虑全职妈妈对家庭的贡献和照顾子女的实际情况，酌情给予更多的夫妻共同财产。
重大过错方的处理：如果全职妈妈的配偶存在出轨等重大过错，法院在判决时会更加倾向于保护无过错方，即全职妈妈的权益，确保她们在财产分配上得到公平对待。
二. 其他相关保护
生育权利的保护：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，妇女依法享有生育子女的权利，也有不生育子女的自由。这保障了全职妈妈在选择生育问题上的自主权。
特殊时期的保护：全职妈妈在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期受特殊保护，用人单位应当提供必要的劳动保护和条件，确保她们的健康和安全。
就业权益的保护：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工。这保障了全职妈妈在重新就业时的权益不受侵害。
综上所述，新婚姻法通过明确的规定和原则，为已婚的全职妈妈提供了全面的保护，特别是在离婚时的财产分配上，确保了她们的权益得到公平和合理的对待。同时，其他相关法律法规也为全职妈妈在其他方面的权益提供了有力保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。