在中国，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定了禁止使用未成年人的相关内容。具体来说：

《中华人民共和国劳动法》第十五条： “禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”

这条法律明确规定了用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，同时也对特定情况下（如文艺、体育和特种工艺单位）招用未成年人的条件进行了规定，并强调了保障其接受义务教育的权利。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。