无故辞退员工，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算主要依据员工的工龄、月工资以及当地劳动法规。以下是详细的解释和计算方式：

一、赔偿金的计算

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金为经济补偿金的两倍。

二、具体计算示例：

• 假设员工小李在公司工作了3年，月平均工资为6000元。公司无故辞退小李，应支付的经济补偿金为3个月工资（即3 × 6000 = 18000元），赔偿金则为经济补偿金的二倍，即18000 × 2 = 36000元。

三、其他可能的补偿：

除了经济补偿金和赔偿金外，被无故辞退的员工还可能有权获得其他福利和待遇的补偿，如未休年假的补偿、加班费的结算等。

四、法律建议：

如果遭遇无故辞退且未得到应有赔偿，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。
2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 劳动仲裁：如协商和投诉均无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决争议。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，建议保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在协商、投诉或法律程序中维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。