针对您提出的问题“不做劳务派遣做劳务外包是不是不需要另行申请资质”，我进行了详细的分析和整理，以下是我的解答：
首先，我们需要明确劳务外包与劳务派遣的区别。劳务外包是指企业将某些业务流程或职能外部化，委托给专业的第三方机构来执行，而劳务派遣则是企业通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位将劳动者派遣到企业工作。
尽管劳务外包与劳务派遣在业务模式和法律关系上有所不同，但根据相关规定，合法进行劳务外包同样需要具备一定的资质或许可。具体来说，受托人（即提供劳务外包服务的机构）需要满足一系列要求，包括但不限于：
注册资金要求：受托人的注册资金不能低于人民币200万元，这是确保机构具备足够经济实力来承担劳务外包业务的基础。
经营场所和设施设备：受托人必须拥有与业务发展相匹配的稳定且完备的经营场所以及必需的设施设备，以确保能够正常开展劳务外包业务。
管理制度：受托人需要建立并确保实施符合各项法律、行政法规要求的劳务派遣运作管理制度，以确保业务的合规性和规范性。
此外，经营劳务外包业务的机构还需要先向当地劳动行政管理部门依法提出资质许可申请。在成功获得许可后，机构还需要按照相关规定依法完成公司性质登记手续。如果未能取得许可，那么无论是任何单位或普通个人，都无权从事此项劳务外包业务。
综上所述，不做劳务派遣而做劳务外包同样需要另行申请相应的资质或许可。这是为了确保市场的健康有序运转，保护劳动者的合法权益，以及促进劳务外包业务的合规发展。因此，如果您打算从事劳务外包业务，请务必遵守相关规定，依法申请并获取相应的资质或许可。