“未依法裁员”指的是企业在裁员过程中，没有按照相关法律法规的规定进行，侵犯了员工的合法权益。具体来说，这通常涉及以下几个方面：

1. 裁员程序不合法：企业裁员时，需要遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿等。如果企业未按照这些程序进行，就属于未依法裁员。例如，企业未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未听取工会或者职工的意见，就直接裁员，这就违反了法律规定。

2. 裁员条件不合法：法律对裁员的条件有一定的限制，如企业生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新等。如果企业不具备这些条件，却以裁员为名，解除与员工的劳动合同，也属于未依法裁员。

3. 经济补偿不合法：企业在裁员时，需要向被裁员工支付经济补偿。如果企业未按照法律规定支付经济补偿，或者支付的经济补偿低于法定标准，同样属于未依法裁员。

未依法裁员不仅会对员工的合法权益造成侵害，还可能导致企业面临法律风险。因此，企业在裁员时，务必遵循相关法律法规的规定，确保裁员程序的合法性、裁员条件的符合性以及经济补偿的合理性。如果员工认为企业未依法裁员，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。