劳动纠纷诉状的关键点主要包括以下几个方面：

1. 标题与当事人信息：

   • 标题应明确为“劳动纠纷起诉状”或“劳动争议民事起诉状”。
   • 当事人信息需详细列明原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、身份证号、联系方式、住址或单位全称、统一社会信用代码、法定代表人、地址、联系方式等。

2. 诉讼请求：

   • 诉讼请求应具体、明确且可量化，如支付拖欠工资的具体金额、支付未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。
   • 每项请求需对应具体的法律依据，如《劳动合同法》的相关条款。

3. 事实与理由：

   • 事实部分应按时间顺序陈述劳动关系的建立、争议发生的经过，包括入职时间、岗位、合同期限、争议事件（如欠薪、辞退、加班争议）以及关键证据（如工资条、考勤记录、解除通知等）。
   • 理由部分应引用具体的法律条款，说明被告行为的违法性及应承担的责任。

4. 证据清单：

   • 列明支持诉讼请求的证据名称、来源及证明目的，如劳动合同复印件、银行流水明细、与人事经理的聊天记录截图等。
   • 证据应真实、合法且与案件紧密相关。

5. 格式与规范：

   • 起诉状应使用A4纸打印，左侧装订，段落分明，避免涂改。
   • 语言应规范、准确、简洁，避免模糊、歧义或情绪化的表述。
   • 结尾应写明致送法院的名称，并具状人签名、注明日期。

6. 管辖法院选择：

   • 管辖法院一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
   • 确保选择的法院对案件有管辖权，以避免因管辖问题导致诉讼程序延误。

7. 法律依据的精准化：

   • 起诉状中引用的法律依据应具体、准确，如《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第八十二条等。
   • 避免笼统表述，确保法律依据的精准性。

综上所述，劳动纠纷诉状的关键点在于确保内容完整、逻辑清晰、诉求明确，并严格遵循法律规范和格式要求。在撰写起诉状时，应仔细核对各项内容，确保信息的准确性和完整性，为后续维权奠定坚实基础。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。