不收有案底的人，在不特定情况下并不直接构成违法。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 企业用人自主权：

   • 企业通常享有用人自主权，有权根据岗位需求、公司政策以及法律法规来制定招聘标准。这意味着，企业可以基于岗位特性，决定是否接受有案底的应聘者。

2. 就业歧视的考量：

   • 如果企业仅仅因为应聘者有案底，而该案底与应聘职位无直接关系，就拒绝录用，这可能构成就业歧视。就业歧视是违反公平就业原则的行为，可能受到法律的制裁。
   • 例如，一个轻微的违法行为且已改正的应聘者，如果其犯罪记录与申请的职位无关，仅因案底而被拒绝，那么当事人有权维护自己的合法权益。

3. 特殊行业与岗位的要求：

   • 对于部分特殊行业及岗位，如涉及国家安全、金融监管等，由于这些岗位对员工的背景、信用和忠诚度有更高的要求，因此不录用有案底的人员属于合理范围。

4. 法律框架内的决策：

   • 企业在制定招聘政策时，应确保政策符合相关法律法规的要求，避免触犯就业歧视等法律红线。
   • 应聘者在面对因案底而被拒绝录用的情况时，也可以咨询专业律师，了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。

综上所述，不收有案底的人是否违法，取决于具体的招聘情境、岗位要求以及法律法规的适用。企业在招聘时应谨慎考虑，确保招聘政策既符合公司利益，又不违反法律法规。应聘者也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。