关于主播跳槽到其他公司开播后，原公司是否能拉回原公会的问题，这主要涉及到劳动合同、竞业限制以及可能存在的公会协议等法律层面。以下是我的详细分析：

1. 劳动合同与竞业限制：

   • 首先，主播与原公司之间应存在劳动合同，该合同可能规定了主播的工作内容、地点、期限以及违约责任等。
   • 如果合同中明确规定了主播在离职后的一段时间内不得加入其他同类公司或从事相同业务，即存在竞业限制条款，那么主播跳槽到其他公司开播可能违反了这一条款。
   • 在此情况下，原公司有权根据劳动合同中的竞业限制条款，要求主播承担违约责任，但并不能直接“拉回”主播到原公会，因为这涉及到主播的个人选择权。

2. 公会协议：

   • 另外，主播可能还与原公司所属的公会签订了公会协议，该协议可能规定了主播在公会中的权益、义务以及违约责任等。
   • 如果公会协议中明确规定了主播在离职后不得加入其他公会或进行同类直播活动，那么主播跳槽到其他公司开播也可能违反了这一协议。
   • 原公司可以依据公会协议要求主播承担违约责任，但同样不能直接“拉回”主播到原公会。

3. 法律建议：

   • 对于原公司来说，如果主播确实违反了劳动合同或公会协议中的相关条款，可以通过法律途径追究主播的违约责任，包括要求赔偿损失等。
   • 但同时，原公司也应尊重主播的个人选择权，不能通过非法手段强迫主播回到原公会。
   • 建议原公司在与主播签订劳动合同或公会协议时，明确约定相关条款，以便在发生纠纷时有明确的法律依据。

综上所述，主播跳槽到其他公司开播后，原公司不能直接“拉回”主播到原公会，但可以通过法律途径追究主播的违约责任。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。