国家劳动人事政策法是一个广泛且复杂的领域，涵盖了劳动关系、合同、工作时间、休假、劳动报酬、劳动保护、社会保险及公积金、劳动争议等多个方面。以下是对这些主要方面的简要概述和相关法律法规的介绍：

一、劳动关系和合同

1. 劳动关系确立：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。
2. 劳动合同签订：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 劳动合同解除与终止：劳动合同的解除和终止需遵循《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，包括协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等情形。

二、工作时间及休假

1. 工作时间：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。部分岗位可实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门审批。
2. 休假制度：包括法定节假日、带薪年休假、探亲假等。具体规定可参见《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》等。

三、劳动报酬

1. 工资支付：用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。具体规定可参见《工资支付暂行规定》及其补充规定。
2. 工资构成：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等组成。具体规定可参见《国家统计局关于工资总额组成的规定》。

四、劳动保护

1. 未成年人保护：用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，并应对未成年工实行特殊保护。具体规定可参见《中华人民共和国未成年人保护法》、《未成年工特殊保护规定》。
2. 女职工保护：用人单位应遵守《女职工劳动保护特别规定》，为女职工提供特殊的劳动保护，如孕期、产期、哺乳期的特殊待遇等。

五、社会保险及公积金

1. 社会保险：用人单位和劳动者应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体规定可参见《中华人民共和国社会保险法》及其实施规定。
2. 公积金：用人单位和劳动者应依法缴存住房公积金，具体规定可参见《住房公积金管理条例》。

六、劳动争议

1. 争议解决途径：劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。具体规定可参见《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释。
2. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，国家劳动人事政策法涉及多个方面，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。在实际操作中，应根据具体法律法规的规定来处理相关问题。如果您有具体的疑问或需求，建议咨询专业的法律人士或劳动人事部门。