钉钉删除不能单独作为解除合同的证据。以下是对此问题的详细分析：
一. 钉钉删除的性质与证据效力
钉钉删除的性质：钉钉删除可能指的是将员工从钉钉群组或通讯录中移除的行为。这一行为本身并不直接等同于解除劳动合同的法律行为。
证据效力：根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，解除劳动合同应当采用书面形式通知劳动者本人。这里的“书面形式”通常指的是纸质文件，如书面通知、解除劳动合同证明书等，而不包括电子通讯工具（如钉钉）的通知。因此，钉钉删除本身并不具备直接作为解除劳动合同证据的法律效力。
二. 解除劳动合同的法定条件与程序
法定条件：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要满足一定的法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。这些条件的存在与否，与是否被删除钉钉没有直接关系。
法定程序：用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定的程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者支付一个月工资作为经济补偿等。如果用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，则可能构成违法解除。
三. 钉钉相关记录作为证据的可能性
钉钉聊天记录与打卡记录：虽然钉钉聊天记录和打卡记录等电子数据在法律上具有一定的证据效力，但它们通常只能作为辅助证据，用于证明劳动关系的存在、工作内容等事实。要作为解除劳动合同的证据，还需要结合其他证据来综合判断。
证据的真实性与完整性：在使用钉钉相关记录作为证据时，需要确保其真实性和完整性。如果记录被篡改或伪造，或者无法证明其来源于钉钉平台本身，那么其证据效力将大打折扣。
我的观点：钉钉删除不能单独作为解除合同的证据。用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定的程序和条件，并以书面形式通知劳动者本人。如果劳动者对劳动合同的解除有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，并尽可能提供其他相关证据来支持自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。