合作企业用工，即共享用工，是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余，在尊重员工意愿、多方协调一致且不以营利为目的前提下，将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体，实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。以下是关于合作企业用工的详细分析：

一. 共享用工的概念与目的

• 概念：共享用工是企业间为调节用工余缺而开展的一种新型合作用工模式。
• 目的：实现社会人力资源的优化配置，降低员工供给方的人力成本，同时为待岗员工提供劳动报酬。

二. 共享用工的基本模式

• 企业间因生产经营需要开展共享用工合作时，应首先与劳动者进行平等协商，协商一致后，在不改变原有劳动关系的前提下，变更劳动合同，并签订合作协议，依照协议开展共享用工合作。

三. 共享用工的操作流程

1. 缺工企业和富余企业通过共享用工平台进行对接，初步确定合作意向。
2. 原用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容，达成一致后签订劳动合同变更协议。
3. 原用人单位与缺工企业协商签订共享用工合作协议，开展合作。
4. 共享用工合作在协议期满、劳动关系解除、企业提前退回劳动者等情形下终止。

四. 共享用工的权益保障

• 原用人单位应确保劳动者的劳动报酬、社会保险费及住房公积金的及时足额支付。
• 缺工企业应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者的休息休假权利。
• 劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的，由原用人单位承担工伤保险责任。

五. 共享用工的灵活性

• 共享用工协议的期限不超过劳动者与原用人单位订立的劳动合同的剩余期限。
• 共享用工期限届满，但缺工企业仍有用工需求的，经劳动者同意，并与原用人单位平等协商后，可以继续进行共享用工的合作。

综上所述，合作企业用工（共享用工）是一种灵活、高效的用工模式，有助于解决企业用工余缺矛盾，降低经营成本，同时保障劳动者的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。