娱乐场所有偿陪侍人员不属于招用人员。

在法律上，招用人员通常指的是用人单位与劳动者之间建立劳动关系，签订劳动合同，并按照法律法规的规定享有权利和承担义务。然而，娱乐场所的有偿陪侍人员与娱乐场所之间往往并不构成这种正式的劳动关系。

首先，有偿陪侍人员通常是以提供特定服务（如陪伴、聊天、娱乐等）为目的，与娱乐场所之间形成的是一种服务合同关系，而非劳动合同关系。他们并不像正式员工那样享有劳动法所规定的各项权益，如社会保险、最低工资保障、休息休假等。

其次，有偿陪侍人员的工作性质往往具有临时性、不确定性等特点，他们可能随时根据客户的需求和娱乐场所的安排提供服务，而并非像正式员工那样有固定的工作时间和工作任务。

因此，从法律角度来看，娱乐场所的有偿陪侍人员并不属于招用人员的范畴。他们与娱乐场所之间的关系更多地是基于服务合同的约定，而非劳动法的调整。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的法律解释，可以直接向我咨询。