有关职业健康的法律法规涵盖了多个方面，主要包括预防、控制、诊断、治疗、保障劳动者权益、监督管理以及特殊行业的特殊规定等。以下是详细归纳：
一、核心法律
《中华人民共和国职业病防治法》
- 明确了职业病的定义、分类、预防、诊断和治疗等方面的规定。
- 规定了用人单位在职业病防治方面的主体责任，包括前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障等。
- 赋予了劳动者享有职业健康监护、职业病诊断、治疗等权利。
《中华人民共和国劳动法》
- 设有专门章节对劳动安全卫生作出规定，强调用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。
- 劳动者有权拒绝违章指挥、强令冒险作业。
《中华人民共和国安全生产法》
- 聚焦安全生产，但内容与职业健康紧密相关，要求生产经营单位加强安全生产管理，改善安全生产条件，提高安全生产水平。
二、行政法规
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》
- 专门针对使用有毒物品的作业场所，规定了预防措施、劳动过程的防护、职业健康监护等方面的内容。
《女职工劳动保护特别规定》
- 规定了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期的禁忌从事的劳动范围及特殊劳动保护措施。
《尘肺病防治条例》
- 针对尘肺病等特定职业病，详细规定了预防措施、诊断治疗、患者管理等方面的内容。
三、部门规章
《工作场所职业卫生管理规定》
- 对用人单位的职业病防治管理措施、工作场所职业病危害因素检测、评价等作出具体规定。
《职业健康监护管理办法》
- 明确了职业健康监护的种类、内容、监护周期等，要求用人单位组织接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，并妥善保存职业健康监护档案。
《建设项目职业病危害分类管理办法》
- 规范了建设项目职业病危害分类管理，从源头上预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害。
四、相关标准和规范
- 如《职业病危害因素分类目录》、《工作场所有害因素职业接触限值》等，为职业健康的监测、评价和管理提供了科学依据和技术标准。
五、监督管理
- 国家实行职业卫生监督制度，由国务院卫生行政部门统一负责全国职业病防治的监督管理工作。
- 对违反职业卫生法律法规的行为，将依法追究相关责任人的行政责任、民事责任甚至刑事责任。
六、特殊行业的特殊规定
- 如对放射、高毒等特殊作业实行特殊管理，具体管理办法由国务院制定。
综上所述，职业健康的法律法规体系涵盖了从预防、控制、诊断、治疗到保障劳动者权益、监督管理以及特殊行业的特殊规定等多个方面，旨在全面保护劳动者的职业健康和安全。