关于劳动法中试工期（即试用期）的保险规定，以下是对这一问题的详细解答：
一、试用期员工是否享受保险？
是的，试用期员工依法享受社会保险。根据劳动法规定，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是包含在劳动合同期限内的。因此，用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险是违法的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，若因此造成劳动者损失，用人单位应当承担赔偿责任。
二、试用期保险的具体规定
社会保险登记：
- 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费用。这一规定明确了用人单位在员工入职后的社会保险办理责任。
社会保险费用缴纳：
- 用人单位应当按时足额缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险费用是保障员工在面临各种风险时能够获得相应保障的基础。
员工权益保护：
- 如果用人单位未按规定为试用期员工缴纳社会保险，员工有权向劳动和社会保障部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
三、试用期其他相关规定
除了社会保险外，试用期还有一些其他重要的规定：
试用期的长度：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期工资：
- 试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的解除：
- 在试用期中，除劳动者有严重违反用人单位规章制度等特定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。如需解除，应当向劳动者说明理由。
综上所述，试用期员工依法享受社会保险待遇，用人单位应当按时足额为其缴纳社会保险费用。同时，试用期还有其他一系列相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权向相关部门投诉并寻求法律救济。