作为公司的工程师在离职时，需要注意以下几个关键问题，以确保离职过程顺利且合法：

1. 合同条款审查：

   • 仔细审查劳动合同中关于离职的条款，包括离职通知期、违约金（如有）、竞业禁止协议、保密协议等。
   • 确保按照合同约定的方式和时间提前通知公司，避免因违反通知期而产生不必要的纠纷。

2. 工作交接：

   • 与公司相关部门和同事进行充分的工作交接，确保项目、资料、设备等均得到妥善处理。
   • 编制详细的工作交接清单，并请接收人签字确认，以作为离职后可能发生的争议的依据。

3. 薪酬福利结算：

   • 确认公司是否已结清所有应支付的薪酬福利，包括工资、奖金、加班费、年假补偿等。
   • 如存在未结清部分，应与公司财务部门沟通解决，必要时可保留法律追索的权利。

4. 知识产权与保密：

   • 遵守公司关于知识产权和保密的规定，不泄露公司的商业秘密、技术资料等敏感信息。
   • 如离职后需继续使用或披露与公司相关的知识产权，应事先获得公司的书面同意。

5. 竞业禁止与离职证明：

   • 如劳动合同中包含竞业禁止条款，应严格遵守，不在离职后从事与公司存在竞争关系的工作或活动。
   • 向公司索取离职证明，并确保其内容真实、准确，以便后续就业或办理相关手续时使用。

6. 法律合规：

   • 在离职过程中，始终保持法律合规意识，不参与任何违法违规的活动。
   • 如遇公司存在违法行为或侵犯员工权益的情况，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，作为工程师在离职时，应重点关注合同条款、工作交接、薪酬福利结算、知识产权与保密、竞业禁止与离职证明以及法律合规等方面的问题，以确保离职过程的顺利和合法。如有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。