绩效随便扣通常是不合法的。绩效工资作为员工劳动报酬的重要组成部分，其扣除必须严格遵循法律规定和劳动合同或公司规章制度的明确约定。以下是对此问题的详细分析：
合法扣除绩效工资的情况
有明确约定和考核制度：
- 若劳动合同中明确规定了绩效工资的发放方式、考核标准及扣减情形，且该绩效考核制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向劳动者公示或告知，则用人单位根据考核结果调整绩效工资是合法的。
- 例如，某公司规定销售人员需完成特定销售业绩才能获得全额绩效工资，若员工未达到业绩标准，公司按约定扣减部分绩效工资，此行为在法律上是允许的。
劳动者存在过错：
- 若劳动者因自身过错给公司造成经济损失，公司按照依法制定的规章制度，从绩效工资中扣除一定金额以弥补损失，这也是合法的，但扣除比例要合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
非法扣除绩效工资的情况
- 无明确约定或随意扣减：若劳动合同中未对绩效工资进行明确规定，或用人单位没有制定合理的绩效考核制度，却仅凭主观判断或无正当理由随意扣减员工绩效工资，则构成违法行为。
- 违反法律规定：即使劳动合同或公司规章制度中有约定，但若扣除的绩效工资比例过高，或扣除后的工资低于当地最低工资标准，同样属于违法行为。
劳动者维权途径
面对用人单位非法扣除绩效工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 初步沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其说明扣减原因，并指出扣减行为的不合规性，争取通过协商恢复应得的绩效工资。
- 正式投诉：若沟通无效，可向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并处理。
- 法律救济：在必要时，可申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，绩效工资的扣减并非随意而为，必须基于明确的劳动合同约定和合理的绩效考核制度。用人单位应遵守相关法律法规，确保绩效管理的公正性和合法性；而劳动者也应了解自己的权益，学会在遭遇不公时依法维权。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。